The Important of Discipline, Job Satisfaction, and Motivation: Human Resource Development
DOI:
https://doi.org/10.55351/prajaiswara.v3i2.44Keywords:
Important of discipline, Job satisfaction, Motivation, Human resource developmentAbstract
Introduction/Main Objectives: The manifestation of the potential and human qualities that the organization must possess to achieve its goals include sufficient human resources which can generate and generate ideas, are creative, take the initiative, have problem-solving abilities, and have expertise. Therefore, the purpose of this study was to determine the importance of the variables of motivation, discipline, and job satisfaction in the development of quality human resources. Background Problems: Motivation, work discipline, and job satisfaction are elements that can have an impact on the performance itself. If a person's values are in line with the values supported by the organization, they will feel comfortable working to achieve the organization's goals. Novelty: This study evaluates the similarities and differences between the previous research and the research conducted because the earlier research did not integrate the three variables in one research title. Research Methods: This study uses a review method of six articles and literature studies sourced from various relevant references to the subject matter and research objectives. Findings/Results: Motivation, satisfaction, and work discipline have a significant effect on improving employee performance which will have a direct impact on company performance. Conclusion: The findings of this study indicate that job satisfaction, motivation, and discipline significantly impact performance and positively affect the development of superior human resources.
Metrics
References
A., N. (2016). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap KinerjaPegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Universitas Terbuka.
Agussalim, M. A. (2016). Analysis work discipline and work spirit toward performance of employees (case study tax office Pratama two Padang). International Journal of Economic Research.
Ainanur, S. T.-1. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. . 5-1.
Ali, H. &. (2013). Metodologi Penelitian : Petunjuk Praktis untuk Pemecahan MasalahBisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi (1st ed.). DEEPUBLISH.
Ali., S. P. (2020). The Influence of Work Motivation, Entrepreneurship Knowledge and Advocate Independence on Advocate Performance. International Journal ofInnovation, Creativity and Change, 150.
Andayani, I. &. (2019). engaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.337. , 45–54.
Ansori, F. S. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Perumahan Dan Kawasan Permukiman (DPUPKP) Kabupaten Kulon Progo Fandi.
Ansori, H. A. ( (2015)). ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN PROMOSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BUNGO. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 56-57. 56-57.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), . https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097. 45–60.
Arif, M. M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 1. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.515. 106–119.
Arif, M. S. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. In Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019) . 263–276.
Asnofidal, A. . (2020). Transformational Leaders in Handling Organizational Conflict. Jurnal Prajaiswara, 1(1), 1–19. https://doi.org/10.55351/prajaiswara.v1i1.1
Astuti, R. &. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2). 1–10.
Azhar M. E., N. D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora.
Badjuri, A. (2009). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi pada KAP di Jawa Tengah dan DIY ). Jurnal Ilmiah Kajian Akuntansi, 1(2). 117–132.
Becchetti, L. L. (2020). “Happiness, Relational Goods, and Social Progress.” The Microeconomics of Wellbeing and Sustainability 361–400. doi: 10.1016/B978-0-12-816027-5.00012-4. 361–400.
Brata, H. H. (2017). Saudi Journal of Business and Management Studies Competitive Intelligence and Knowledge Management: An Analysis of the Literature. Saudi Journal of Business and Management Studies. https://doi.org/10.21276/sjbms .
Bukhari, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja.
Chams, N. a.-B. (2019). On the Importance of Sustainable Human Resource Management for the Adoption of Sustainable Development Goals.” Resources, Conservation and Recycling 14. doi: 10.1016/J.RESCONREC.2018.10.006. 109–22.
Dadang, K. ( 2013). Manajemen Organisasi. Pustaka Setia, Bandung.
Daft, R. L. (2006). Management. In Edisi keenam. Salemba empat, Jakarta.
Damayanti, R. H. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN NON MEDIS RS ISLAM SITI KHADIJAH PALEMBANG) Riski Damayanti 1 , Agustina Hanafi 2 , & Afriyadi Cahyadi 3. L Ilmiah Manajemen Bisnis Da.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Penerbit JP. Books. Surabaya.
Desarno, J. M. (n.d.). Succession Planning Within the Health Care Organization:: Human Resources Management and Human Capital Management Considerations.” Nurse Leader 19(4):411-15.
Desfiandi, A. D. (2017). Composite Stock Price Index (IHSG) Macro Factor in Investment in Stock (Equity Funds). International Journal of Economics and Financial Issues.
Dewi, D. R. (2017). Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Ketua Umum dengan Kinerja Karyawan Koperasi. Jurnal Universitas Padjadjaran. 1–12.
Djojo, A. &. (2012). Information technology service performance and client’s relationship to increase banking image and its influence on deposits customer banks loyalty (A survey of Banking in Jambi). In Archives Des Sciences.
Djoko Setyo Widodo, P. E. (2017). Organizational Performance : Analysis of Transformational Leadership Style and Organizational Learning. Saudi Journal of Humanities and Social Sciences. https://doi.org/10.21276/sjhss.2017.2.3.
Edward, E., Rafar, R. L., & Putra, A. (2017). THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK MANAGEMENT SYSTEM TO ORGANIZATIONAL COMMITMENT. Journal of Business Studies and Management Review, 1(1), 5-9.
Edwy, F. M. (2016). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI KERJA, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN KELEBIHAN PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI PEKANBARU, PADANG DAN BATAM Oleh: JOM FEKON, .
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomidan Kewirausahaan, 1.
Enadarlita, E., Muhammad Dianto, & Sultoni, S. (2020). The Role of Change Leaders in Improving The Performance of Public Organizations. Jurnal Prajaiswara, 1(2), 114–124. https://doi.org/10.55351/prajaiswara.v1i2.9
Fachreza, M. S. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115–122. . 115–122.
Fahmi, M. &. (2017). The Influence of Leadership and Work Discipline Towards Employee Performance at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara. Journal Of International Conference Proceedings (JICP), (3),. 161–169.
Farisi, S. I. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420.
Fathiyah, F., & Bambang Niko Pasla. (2021). Factors Affecting Organizational Citizenship Behavior (OCB) in Jambi Province Government Employees. Jurnal Prajaiswara, 2(2), 127–136. https://doi.org/10.55351/prajaiswara.v2i2.24
Fathiyah, F., Masnun, M., & Syekh, S. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Perusahaan Pembiayaan Kota Jambi). J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 404–406. https://doi.org/10.33087/JMAS.V7I1.413
Ferawati, A. ( 2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. AGORA, 1.
Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, IX(1), 25–34.
G., P. G. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Perkebunan Nusantara Vii (Persero) Kantor Direksi Bandar Lampung. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bandar Lampung.
Gilang., A. P. (2018). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI DI PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK WITEL BANDUNG. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 1.
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 176–184. https://doi.org/10.30596/jimb.v14i2.194.
Handoko, T. H. (2002). Manajemen personalia dan sumber daya manusia, edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Handoko., T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Harahap D. S., K. H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi TerhadapKepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Harini, S. H. (2020). Analysis supply chain management factors of lecturer’s turnover phenomenon. International Journal of Supply Chain Management.
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, J. S. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 418–428.
Hasibuan, J. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu (pp. 134–147).
Hasibuan, M. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN, Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hermawati, R. &. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Anak Buah Kapal Deck Departement Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja. Majalah Ilmiah Bahari Jogja, 18(1), 1–13https://doi.org/10.33489.
Hidayah, N. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. IOSR Journal of Economics and Finance.
Hidayat, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadapa Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Ekbank, 2(juni), 17–27.
Hirschi, A. a. (2021). “Ambitious Employees: Why and When Ambition Relates to Performance and Organizational Commitment.” Journal of Vocational Behavior 127:103576. doi: 10.1016/J.JVB.2021.103576.
Holil Muhamad, &. A. (2011). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kantor Pelayanan Pajak Badan Usaha Milik Negara). Jurnal. Fakultas Ekonomi Universitas Budi Luhur. http://fe.budiluhur.ac.id/wpcontent/uploads
Ike, M. J. (2019). “The Process of Selecting and Prioritising Corporate Sustainability Issues: Insights for Achieving the Sustainable Development Goals.” Journal of Cleaner Production 236:117.
Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(2), 135–142.
Irawati, S. &. (2019). Effect of Work Motivation, Organizational Culture on Work Satisfaction and Performance of Teachers in Public Junior High School Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 210–221.
Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1). https://doi.org/10.30596/jimb.v17i1.1209.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34. https://doi.org/10.5281/zenodo.1036809 Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya.
K., F. (2018). Pengaruh Innovative Behavior Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Syariah Bukopin KC Surakarta). .
Kasenda, R. ( 2013). Kompensasi dan Motivasi pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA. Vol.1 No.3 Juni 2013. http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/1894. Diakses 20 February 2.
Kour, J. J.-D. ( 2019). The Role of Positive Psychology in Improving Employees’ Performance and Organizational Productivity: An Experimental Study.” Procedia Computer Science 161:226–32. doi: 10.1016/J.PROCS.201.
Kour, J. J.-D. (2019). “The Role of Positive Psychology in Improving Employees’ Performance and Organizational Productivity: An Experimental Study.” Procedia Computer Science 161:226–32. doi: 10.1016/J.PROCS.2.
Liliweri, A. (1997). Komunikasi antar pribadi. Bandung: PT. Citra Aditya Bakti.
Luthans, F. (. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Rineka Cipta.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. In PT. Andi: Yogyakarta.
Manulang, M. (2001). Manajemen, dasar, Pengertian dan Masalah. Edisi Revisi,Bumi Aksara, Jakarta.
Men, L. R. (2019). “Creating a Positive Emotional Culture: Effect of Internal Communication and Impact on Employee Supportive Behaviors.” Public Relations Review 45(3):101764. doi: 10.1016/J.PUBREV.2019.03.001.
Miao, C. R. (2018). “A Cross-Cultural Meta-Analysis of How Leader Emotional Intelligence Influences Subordinate Task Performance and Organizational Citizenship Behavior.” Journal of World Business 53(4):463–74. doi: 10.
Muchdarsyah, S. (2000). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara: Jakarta.
Mujiatun, S. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Rajawali Nusindo Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 16(2).
Munandar, A. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
N., S. L. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Nuraini, T. (2013). Menerjemen sumber daya manusia. Yayasan Ainisyam: Pekanbaru.
PASLA, B. N. (2009). Pengaruh inteligensi emosional terhadap organizational citizenship behavior dengan kohesivitas sebagai pemediasi (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).
P. Siagian, S. (2008). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. In Jakarta: cetakan kedelapan belas BUMI RAKSA.
Prabu, A. (2005). Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai badan koordinasi keluarga berencana nasional kabupaten muara enim. 3(6).
Pratama, S. (2015). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya persero regional office Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 25(1), 86109.
Prayetno, S. &. (2017). Analysis of advocates organizational commitment and advocates work motivation to advocates performance and its impact on performance advocates office. International Journal of Economic Research.
Prayogi, M. A. (2019). Pengaruh kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Festifal Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 1(11), 1–5.
Prihartono, &. A. (2020). The promises ethics and marketing concept strategy as a competitive advantage on private higher education (A survey on perception of product attributes and promotion mix in Indonesia). Talent Development and Excellence.
Prijodarminto, S. (1994). Disiplin Kiat Menuju Sukses. Pradnya Paramita: Bandung.
Putra I., A. I. (2016). Pengaruh Motivasi Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Produktivitas Perajin Perak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Putra, R. N. (2019). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru di SMK Negeri Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3). 328–343.
Rajagukguk, P. (2016). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA.
Ridwan, M. M. (2020). Building behavior and performance citizenship: Perceived organizational support and competence (case study at SPMI private university in west Sumatra). International Journal of Psychosocial Rehabilitation. htt.
Riyanto, S. S. (2017). International Review of Management and Marketing The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing.
Robbins, S. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Macanan Jaya Cemerlang.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.,.
Rosa, N. N. (2020). THE INFLUENCE OF SPIRITUAL LEADERSHIP ON AFFECTIVE COMMITMENT THROUGH CALLING AND MEMBERSHIP (A STUDY AT ZAINAB MOTHER AND CHILD HOSPITAL IN PEKANBARU).” Journal of Leadership in Organizations.
Rosmaini, R. &. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366.
Rubel, M. R. (2018). “High Commitment Human Resource Management Practices and Employee Service Behaviour: Trust in Management as Mediator.” IIMB Management Review 30(4):316–29.
S., P. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Studi pada Hotel Berbintang di Yogyakarta.
Safitri. (2013). Safitri, Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Ilmiah Manajemen Volume 1 Nomor 4 Juli 2013)https://www.ejournal.unesa.ac.id/article/8602/56/article. Diakses 20 Maret 2014. . 1044-1054.
Saprudin. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Profit (2018).
Saripuddin, J. a. ( 2017). “PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEMASINDO CEPAT NUSANTARA MEDAN.” KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA 8(10).
Sastrohardiwiryo, S. ( 2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Sennewald, C. A. (2021). “Discipline.” Effective Security Management 101–9. doi: 10.1016/B978-0-12-814794-8.00011-1.
Siagian, P. S. ( 2008). Teori Motivasi dan aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : Bagian Penerbitan STIE YPKN, 2004. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=553197.
Sulaeman, A. S. (2019). Making dual procurement and supply chain operations: Cases in the indonesian higher education. International Journal of Supply Chain Management.
Sularmi, L. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Wom Finance, Tbk Jakarta). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 15–30. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i1.1933.
Sulasmi. (2017). Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Berdampak Pada Kinerja Pegawai di KPP Pratama Karanganyar. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Sutoro, S., & Bambang Niko Pasla. (2020). Importance of Organizational Culture and Leadership on Employee Performance: Why Organizational Culture is Important? . Jurnal Prajaiswara, 1(1), 29–48. https://doi.org/10.55351/prajaiswara.v1i1.3
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwarto, S., & Desita Aliana. (2020). Explanatory Research: Work Ability, Work Discipline, and Employee Performance. Jurnal Prajaiswara, 1(1), 68–90. https://doi.org/10.55351/prajaiswara.v1i1.5
Tanjung, H. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 111–122.
Torang, S. (2012). Organisasi dan Manajemen (Perilaku,Struktur, Budaya & perubahan Organisasi). Cetakan Kesatu. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Unsworth, K. L. (2021). “Employee Green Behaviour: How Organizations Can Help the Environment.” Current Opinion in Psychology 42:1–6. doi: 10.1016/J.COPSYC.2020.12.006.
Usman, M. M. (2021). “Fueling the Intrapreneurial Spirit: A Closer Look at How Spiritual Leadership Motivates Employee Intrapreneurial Behaviors.” Tourism Management 83:104227. doi: 10.1016/J.TOU.
Volery, T. a. ( 2021). “The Impact of Organisational Support, Employee Creativity and Work Centrality on Innovative Work Behaviour.” Journal of Business Research 129:295–303. doi: 10.1016/J.JBUSRES.2021.02.049.
Wibowo. (2010). Budaya Organisasi Rajagrafindo Persada.http://www.rajagrafindo.co.id/produk/budaya-organisasi.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Widodo, S. E. (2015)). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yanti, V. (2020). Pengaruh komitmen organisasi, peran kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja.
Yusnandar, W. N. ( 2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan PelatihanTerhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Prajaiswara
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
accreditation
INDEXING
Announcements
PERMOHONAN MAAF
Tim editor Jurnal Prajaiswara BPSDM Provinsi Jambi menyampaikan permohonan maaf atas keterlambatan publikasi dikarenakan server Provinsi Jambi kemarin terkena serangan virus dan data hilang, tapi saat ini kondisi sudah mulai berjalan normal kembali dan siap untuk publikasi artikel Volume 5 Nomor 1, April 2024.
