Importance of Organizational Culture and Leadership on Employee Performance

Why Organizational Culture is Important?

Authors

  • Sutoro Sutoro Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jambi, Indonesia
  • Bambang Niko Pasla Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55351/prajaiswara.v1i1.3

Keywords:

Importance of organizational culture, Important leader qualities, Leadership types, Leadership meaning, Quantitative variable

Abstract

Human resources are crucial in achieving their goals in large and small-scale organizations. Human resources who have a high work culture and good leadership will produce quality employee performance which will ultimately optimize the purposes of an organization/company. This study aimed to determine the effect of organizational culture and leadership on employee performance in the BPSDM Provinsi Jambi Regency. The results of this study indicate that organizational culture and leadership simultaneously significantly affect employee performance, with an F count of 120.444. and a significance level of 0,000. Organizational culture has a positive and significant effect on the performance of BPSDM Provinsi Jambi Regency employees, with a t count of 12,016 and a significance level of 0,000. While leadership influences the performance of employees, the effect is small with a t count of 1.994 with a significance level of 0.05.

Metrics

Metrics Loading ...

References

Aan Komariah dan Cepi Triatna. (2010). Visionary Leaderhsip: Menuju Sekolah Efektif, Jakarta: Bumi Aksara

Abdul Azis Wahab. (2011). Anatomi Organisasi dan Kepemimpinan Pendidikan (Telaah Terhadap Organisasi dan Pengelolaan Organisasi Pendidika. Bandung: Alfabeta.

Achmad Sanusi dan Sobri Sutikno. (2009). Kepemimpinan Sekarang dan Masa Depan dalam Membentuk Budaya Organisas yang Efektif. Bandung: Prospect. Cet. ke-1

Adam I. Indrawijaya. (2009). Perilaku Organisasi.Bandung: Sinar Baru

Afsar, Bilal, Asad Shahjehan, Syed Imad Shah, and Anees Wajid. 2019. “The Mediating Role of Transformational Leadership in the Relationship between Cultural Intelligence and Employee Voice Behavior: A Case of Hotel Employees.” International Journal of Intercultural Relations 69:66–75. doi: 10.1016/J.IJINTREL.2019.01.001.

Ahmad Susanto, Manajemen Kinerja Guru, Konsep Strategi dan Implementasi. 2016. Jakarta: Prenana Media Grup.

Ali, Norlina M., Rohani Jangga, Mazlina Ismail, Siti Nuur-Ila Mat Kamal, and Mohammad Nazri Ali. 2015. “Influence of Leadership Styles in Creating Quality Work Culture.” Procedia Economics and Finance 31:161–69. doi: 10.1016/S2212-5671(15)01143-0.

Arikunto, Suharsimi. 2007. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi”. PT. Rineka Cipta. Jakarta.

Asang, Sulaiman. 2012. Membangun Sumberdaya Manusia Berkualitas, Brilian Internasional. Surabaya.

Brantas. 2009. Dasar-dasar Manajemen. Alfabeta. Bandung.

Buchari, Alma. 2009. Kewirausahaan. Alfabeta. Bandung.

Dadi Permadi & Daeng Arifin. (2010. Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Komite Sekolah. Cet. Ke-2. Bandung: Sarana Panca Karya.

Emmanuel K. Ogunyinka & Ronke C. Adedoyin. (2013). Leadership Style and Work Effectiveness of School Principals in Ekiti State: Case Study of Ado-Ekiti Local Government Area, Developing Country Studies, Vol. 3, No. 3.

Dalam J Winardi. (2007). Manajemen Perilaku Organisasi, Cet. Ke-2. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup

Gary Yukl. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta. Indeks.

Hadi Permadi & Daeng Arifin. 2010. Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Komite Sekolah. Cet. Ke-2. Bandung: Sarana Panca Karya.

Hasan, M. Iqbal. 2005. “Pokok-pokok Materi Statistik I (statistik deskriptif) ; Edisi Kedua”. Bumi Aksara. Jakarta.

Hasan, M. Iqbal. 2005. “Pokok-pokok Materi Statistik I (statistik deskriptif) ; Edisi Kedua”. Bumi Aksara. Jakarta.

Ida Ayu dkk. Jurnal. Manajemen Kewirausahaan. Vol. 10 No. 2 September 2008.

Jena, Lalatendu Kesari, Sajeet Pradhan, and Nrusingh Prasad Panigrahy. 2018. “Pursuit of Organisational Trust: Role of Employee Engagement, Psychological Well-Being and Transformational Leadership.” Asia Pacific Management Review 23(3):227–34. doi: 10.1016/J.APMRV.2017.11.001.

Kremer, Hannah, Isabel Villamor, and Herman Aguinis. 2019. “Innovation Leadership: Best-Practice Recommendations for Promoting Employee Creativity, Voice, and Knowledge Sharing.” Business Horizons 62(1):65–74. doi: 10.1016/J.BUSHOR.2018.08.010.

Malayu SP Hasibuan. 2016. Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta. Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Perilaku dan Budaya Organisasi. Refika Aditama Bandung

Maran, Rafael Raga. 2007. Manusia & Kebudayaan Dalam Perspektif Ilmu Budaya Dasar. Rineka Cipta. Jakarta.

Matondang, H.M. 2008. Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Manajemen Strategik. Graha Ilmu. Yogjakarta.

Men, Linjuan Rita, and Cen April Yue. 2019. “Creating a Positive Emotional Culture: Effect of Internal Communication and Impact on Employee Supportive Behaviors.” Public Relations Review 45(3):101764. doi: 10.1016/J.PUBREV.2019.03.001

Meng, Juan, and Bruce K. Berger. 2019. “The Impact of Organizational Culture and Leadership Performance on PR Professionals’ Job Satisfaction: Testing the Joint Mediating Effects of Engagement and Trust.” Public Relations Review 45(1):64–75. doi: 10.1016/J.PUBREV.2018.11.002.

Mi, Lingyun, Xiaoli Gan, Ting Xu, Ruyin Long, Lijie Qiao, and Hanlin Zhu. 2019. “A New Perspective to Promote Organizational Citizenship Behaviour for the Environment: The Role of Transformational Leadership.” Journal of Cleaner Production 239:118002. doi: 10.1016/J.JCLEPRO.2019.118002.

Muhidin, S.A & Maman. 2007. Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur Dalam Penelitian. Pustaka Setia. Bandung.

Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Stratejik 0rganisasi Non Profit Bid Pemerintah dengan Ilustrasi di Bid Pendidikan. Gajah Mada Pres. Yogjakarta.

Ndraha, Talidziduhu. 1997. Budaya Organisasi. Rineka Cipta. Jakarta

Nimran Umar.2004. Perilaku Organisasi. Citra Media. Surabaya

PASLA, B. N. (2009). Pengaruh inteligensi emosional terhadap organizational citizenship behavior dengan kohesivitas sebagai pemediasi (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).

Peraturan Daerah No. 15 tahun 2008. Tentang Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat Badan Perencanaan Pembangunan Daerah dan Lembaga Teknis Daerah Provinsi Jambi.

Ranjabar, Jacobus. 2013. Sistem Sosial Budaya Indonesia, Suatu Pengantar. Alfabeta. Bandung.

Richard L. Daft. 2010. New Era of Management, 9th Edition. New York: Cengage.

Ricky W.Griffin. 2003. Manajemen. (Terjemahan) Erlangga. Jakarta.

Riduwan & Akdon. 2009. “Rumus dan Data dalam Analisis Statistika”. Alfabeta. Bandung.

Robbins, Stepphen P. 1999. Perilaku Organisasi (Terj) Hadyana Pujaatmaka Jilid 1&2. PT Bhuana Ilmu Popular. Jakarta

Ruky, Ahmad S. 2001. Sistem Manajemen Kinerja. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta

Saefullah. 2012. Manajemen Pendidikan Islam. Bandung: Pustaka Setia.

Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 1. CV. Pustaka Setia Bandung.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung.

Siagian, Sondang P. 2002. Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta.

Siswanto, B. Sastrohadiwiryo. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional Ali, Hapzi, dkk. 2013. Metodologi Penelitian Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis dan Desertasi. Deupublish. Yogyakarta.

Stephen P. Robbins. 2014. Teori Organisasi, Struktur, Desain dan Aplikasi. Terj. Jusuf Udaya. Jakarta. Archan).

Sugiyono. 2005. “Statistik Untuk Penelitian”. CV. Alfabeta. Bandung.

Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Center For Academic Publising Service (CAPS). Yogjakarta.

Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2013. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisni. Bandung: Alfabeta.

Szczepańska-Woszczyna, Katarzyna. 2015. “Leadership and Organizational Culture as the Normative Influence of Top Management on Employee’s Behaviour in the Innovation Process.” Procedia Economics and Finance 34:396–402. doi: 10.1016/S2212-5671(15)01646-9.

Thoyib, Armanu. 2005. Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi dan kinerja Pendekatan Konsep. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Volume 7 No. 1, Meret 2005. 60 – 73.

Umar, Husein. 2007. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan : Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Wahyudi. 2012. Manajemen Konflik Dalam Organisasi. Cetakan ke 4. Alfabeta, Bandung.

Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga , Cetakan ke 7. Rajawali Pers Devisi Buku Perguruan Tinggi. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Yuda. 2012. Jurnal Tesis. Kontribusi Perilaku Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Rintisan Sekolah Menengah Atas Bertaraf Internasional (RSMABI) di Kota Denpasar. Universitas Pendidikan Ganesha.

Yue, Cen April, Linjuan Rita Men, and Mary Ann Ferguson. 2019. “Bridging Transformational Leadership, Transparent Communication, and Employee Openness to Change: The Mediating Role of Trust.” Public Relations Review 45(3):101779. doi: 10.1016/J.PUBREV.2019.04.012.

Yulk, Gary. 2007. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima (Terjemahan). PT Indeks. Jakarta.

Jelita Caroline Inaray, Olivia S. Nelwan, Victor P.K. Lengkong. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amanah Finance Di Manado, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 02 Tahun 2016

Downloads

Published

25-06-2020

How to Cite

Sutoro, S., & Bambang Niko Pasla. (2020). Importance of Organizational Culture and Leadership on Employee Performance: Why Organizational Culture is Important? . Jurnal Prajaiswara, 1(1), 29–48. https://doi.org/10.55351/prajaiswara.v1i1.3

Issue

Vol. 1 No. 1 (2020): June 2020

Section

Articles

License

Copyright (c) 2020 Jurnal Prajaiswara

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.