Explanatory Research: Work Ability, Work Discipline, and Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.55351/prajaiswara.v1i1.5Keywords:
Importance of dicipline at work, Work ability meaning, Employee performace meaning, Workability meaning, Explanatory researchAbstract
This study aims to determine a general overview of work ability, work discipline, and employee performance, in addition to knowing about the effect of workability and work discipline partially and simultaneously on employee performance—research using explanatory research with a quantitative approach and data collection through a questionnaire. The sample used by 35 employees remain at the Badan Kepegawian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Muaro Jambi. Data analysis is used in descriptive analysis and inferential analysis by observing the classical assumption test and multiple linear analysis. The results show that employability and discipline affect the performance of employees is 82,3%. At the same time, the remaining 17,7% of employee performance will be affected by variables such as wages, job security, working conditions, achievements, training, work experience, and others.
Metrics
References
Ali, Hapzi dan Nilakrisma, Nanda (2013). Metodologi Penelitian Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis dan Disertasi Republik Yogyakarta.
Anggraeni, N. (2012). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung. Jurnal Ilmiah Dosen, ISSN : 1412-565X. Hal : 54-74.
Arikunto, Suharsimi. (2007). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Aroef, M. (2006). Pengukuran Kinerja Kebutuhan Mendasar di Indonesia. Prisma No.11. LP3ES. Jakarta.
Dessler, G. (1999). Human Resources Management. Penerjemah Benyamin Molan. Jakarta : PT. Prehalindo.
Fathoni, A. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Fikri, M. (2012). (Tesis). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Jambi. Magister Manajemen, FE, Universitas Batanghari Kota Jambi, (tidak dipublikasikan).
Gomes, L. (1998). Managing Human Resource”. New Jersey : Prentice Hall International, Inc.
Handoko, T.H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE UGM.
Hariandja, M.T Effendi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Grasindo.
Harsey, R, Leo J, dan Maynard. (1993). Human Resources Management. New Jersey : Prentice Hall International, Inc.
Harsey, R, Paul, Blanchard, Kenneth H, dan Johnson. (2002). Management of Organizational Behaviour Utilizing Human Resources. New Jersey : Prentice Hall International, Inc.
Hasan, M. Iqbal. (2005). Pokok-pokok Materi Statistik I (statistik deskriptif) ; Edisi Kedua. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kunci Keberhasilan. Bandung : Armanco.
Lubis, F. (2011). (Tesis). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Jambi. Magister Manajemen, FE, Universitas Batanghari Kota Jambi, (tidak dipublikasikan).
Muhidin, S.A & Maman. (2007). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur Dalam Penelitian. Bandung : Pustaka Setia.
Ndraha, T. (1999). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Nurul Laras Liestiani, Badia Perizade, Agustina Hanafi, Zunaidah. (2009) The Effect of Work Discipline and Work Environment on the Performance of AL Hudori Cooperative of Palembang Employees, Journal of Economics and Business 04 March 2009
PASLA, B. N. (2009). Pengaruh inteligensi emosional terhadap organizational citizenship behavior dengan kohesivitas sebagai pemediasi (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).
Pangabean, M. (2002). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Ranupandojo, Heidjrahcman, dan Suad H. (2000). Manajemen Personalia. Yogyakarta : BPFE UGM.
Riduwan & Akdon. (2009). Rumus dan Data dalam Analisis Statistika. Bandung : Alfabeta.
Robbins, S.P. (2001). Perilaku Organisasi. Jakarta : Arcan.
Rubianto, B. (2001). Kepemimpinan Perusahaan Dalam Industri. Jakarta : YKPN.
Sarwani. (2016). The Effect Of Work Discipline And Work Environment On The Performance Of Employees. Jurnal Sinergi, Volume 6, Number2 September 2016
Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia : Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara.
Schermerhorn, J. (2005). Manajemen Strateg. Penerjemah JS Molan. Jakarta : YKPN.
Schuler, J dan Jackson (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid II. Jakarta : PT. Erlangga.
Sedarmayanti.( 2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Mandar Maju.
Selviati, V. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Pendapatan, Bidang Anggaran dan Perbendaharaan DPPKAD Kota Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah. Hal : 1-15.
Sri Rahmi. (2014). Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi, Ilustrasi di Bidang Pendidikan. Jakarta: Mitra Wacana Media
Stephen P. Robbins. (1996). Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and Applications. USA: Prentice-Hall International Edition.
Sudarwan Danim. (2006). Visi Baru Manajemen Sekolah, Dari Unit Birokrasi ke Lembaga Akademik. Jakarta; Bumi Aksara
(Mixed Methods). Bandung : CV. Alfabeta.
Sulastri, T. (2007). Hubungan Motivasi Berprestasi dan Disiplin Dengan Kinerja Dosen”. Jurnal Optimal, Vol. 1, No. 1, Maret 2007. Hal : 13-21.
Sulistiyani, A.T dan Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Supardi (2013) Aplikasi Statistika Dalam Penelitian, Konsep Statistika Yang Lebih Komprehensif. cetakan 1 Juni 2013, Change Pulication, Jakarta.
Umar, Husein. (2007). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan : Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai dan Sylviana Murni. (2009). Education & Management, Analisis Teori dan Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai. Bachtiar dan Boy Rafli (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wahyu Suprapti. (2016). Manajeman Konflik Di Lingkungan Diklat. Modul Diklat Kewidyaiswaraan Berjenjang Tingkat Tinggi. Jakarta. LAN RI.
Yuda. (2012) Tesis. Kontribusi Perilaku Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Rintisan Sekolah Menengah Atas Bertaraf Internasional (RSMABI) di Kota Denpasar. Universitas Pendidikan Ganesha.
Zuryati. (2005). Metode Penelitian Statistika. Bandung : Remaja Rosda Karya.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Jurnal Prajaiswara
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
accreditation
Announcements
CALL FOR PAPER
We invite lecturers, researchers, academic institutions, government agencies, stakeholders, and practitioners to publish with Jurnal Prajaiswara for the upcoming volume 6 Number 2, slated to be published in Agustus 2025.
